Entretien professionnel de mi-carrière
Faites de l'entretien de mi-carrière un
Mieux accompagner les trajectoires professionnelles de vos collaborateurs
Valoriser l’expérience des collaborateurs de + de 45 ans
Prévenir l’usure et les risques de désengagement
Renforcer la fidélisation des collaborateurs expérimentés
Au-delà de l’obligation légale, une opportunité de remobiliser les talents expérimentés et de renforcer leur engagement.
Chez Co Naissances, nous pensons qu’accompagner les collaborateurs expérimentés, c’est valoriser leur contribution et anticiper les enjeux de transition.
En confiant les entretiens à nos coachs professionnels certifiés, vous garantissez :
Un accompagnement neutre, bienveillant et professionnel, sans enjeu hiérarchique ;
Une méthodologie rigoureuse, issue de 12 ans d’expérience en accompagnement professionnel
Un dispositif simple à déployer qui soutient vos enjeux RH sans alourdir vos équipes.
6 séances de coaching d'1h à 1h30
Durée : 2 à 3 mois
Tarif : 1 280€ HT*
*Tarif de l’offre standard, à adapter selon vos spécificités
Contenu de l’accompagnement
Un coach professionnel vous accompagne et définit avec vous les objectifs du parcours.
Le déroulement et le contenu des séances seront ajustés en fonction de ces objectifs.
SÉANCE 1 : définir l’objectif de l’accompagnement et poser le cadre
- Créer l’alliance entre la personne accompagnée et le coach
- Poser les règles / le cadre de communication
- Formuler l’objectif principal et les enjeux spécifiques pour l’accompagnement
SÉANCE 2 : relire son parcours pour mieux envisager la suite
- Relire le parcours professionnel
- Identifier les points d’appui (réussites, compétences, points de satisfaction,…)
- Clarifier les leviers de motivation et d’engagement
- Analyser les prises de décisions
SÉANCES 3 à 5 : approfondir et se projeter
Si des pistes d’évolution ont émergé et sont à travailler :
- Travailler les besoins et valeurs nourris par ces pistes de projet
- Hiérarchiser les pistes identifiées, les choix à opérer et les renoncements à assumer
- Comprendre les freins et les mécanismes qui inhibent pour s’en affranchir
Si aucune piste d’évolution n’a émergé à ce stade :
- Clarifier ses besoins et repérer ses valeurs-clés
- Identifier ses talents et compétences
- Comprendre ses freins et les mécanismes qui inhibent pour s’en affranchir
- Travailler les environnements de travail souhaités
SÉANCE 6 : se mettre en mouvement
- Elaborer le plan d’actions associés à la suite
- Faire le bilan du parcours, et mesurer le chemin parcouru
Témoignages
Depuis début 2023, Co Naissances accompagne les collaborateurs d’Handicap International de plus de 45 ans. L’objectif pour les collaborateurs concernés . Disposer d’un espace et d’un temps dédiés pour prendre du recul sur leur parcours professionnel
« À l’âge de 45 ans, certains de nos salariés ont des souhaits d’évolution professionnelle. D’autres, sans avoir de projet précis, perçoivent que leur métier actuel les intéresse moins qu’auparavant.Nous souhaitons soutenir les uns et les autres et ne pas les laisser seuls dans leurs réflexions.«
Delphine Martin-Devaux – responsable de l’ingénierie développement des compétences.
L’association Co Naissances
Un collectif engagé
Co Naissances est une association lyonnaise, créée en 2012 pour accompagner les personnes à trouver leur juste place professionnelle.
Une équipe de 20 coachs professionnel certifiés
Notre force : un collectif de 20 coachs professionnels expérimentés, certifiés et diplômés de formations reconnues par l’État.
Un centre de formation et de bilan de compétences
Notre organisme de formation associatif est certifié Qualiopi. Toutes nos activités bénéficient d’un processus de suivi et d’évaluation.
Les valeurs qui nous guident au quotidien
Coopération, réciprocité, authenticité, ouverture, responsabilité et création.
Définissons ensemble une réponse ajustée aux besoins de vos collaborateurs et de votre organisation
