Depuis début 2023, Co Naissances accompagne les collaborateurs d’Handicap International de plus de 45 ans, à travers des diagnostics de milieu de carrière. L’objectif pour les collaborateurs concernés ? Avoir un espace et du temps dédié pour prendre du recul sur leur parcours professionnel, identifier leurs points d’appui et se projeter sur la suite de leur carrière professionnelle.
Une volonté d’Handicap International d’accompagner les collaborateurs de plus de 45 ans
Handicap International est une organisation de solidarité internationale, qui intervient dans le monde entier. Elle emploie aujourd’hui près de 5000 personnes dans le monde.
L’association a fait le choix, depuis une dizaine d’années, de mettre en place un dispositif d’accompagnement des collaborateurs qui arrivent en milieu de carrière.
« Nous avons mis en place un dispositif spécifique pour accompagner nos salariés âgés de plus de 45 ans. L’objectif est de s’assurer que leurs fonctions et métiers leur conviennent » explique Delphine Martin-Devaux, responsable de l’ingénierie développement des compétences au sein de la Direction des Ressources Humaines de l’association.
« Ce n’est pas une obligation légale, mais plutôt un souci de prendre soin de cette génération. Avec le temps, c’est normal, les besoins et les envies changent. À l’âge de 45 ans, certains de nos salariés ont des souhaits d’évolution professionnelle. D’autres, sans avoir de projet précis, perçoivent que leur métier actuel les intéresse moins qu’auparavant. Nous souhaitons soutenir les uns et les autres et ne pas les laisser seuls dans leurs réflexions. »
Handicap International a ainsi mis en place un dispositif d’accompagnement individuel de 8 heures. En faisant également le choix d’externaliser la prestation, partant du principe qu’il était important de déléguer l’accompagnement à une structure spécialisée dans le coaching professionnel, et de proposer un cadre neutre, pour accompagner les réflexions de ses collaborateurs.
Chaque année entre 3 et 8 personnes décident de s’engager dans ce dispositif. La prestation est très appréciée par les collaborateurs d’Handicap International. Dans les faits, certains saisissent l’occasion immédiatement, d’autres un peu plus tard. Un nombre important de collaborateurs éligibles font le choix de bénéficier de cette occasion de réfléchir à leurs envies profondes pour la suite de leur carrière.
L’entretien de mi-carrière chez Handicap International
Concrètement, chaque salarié de Handicap International, qui justifie de plus deux ans d’ancienneté, reçoit l’année de son 45ème anniversaire une information sur le fait d’être éligible à ce parcours d’accompagnement.
Cette prestation est composée d’un parcours de 8 heures, qui se décline en plusieurs rendez-vous individuels, répartis sur une durée de 2 à 3 mois. L’accompagnement est réalisé par les coachs professionnels de Co Naissances. Il peut être réalisé en français ou en anglais, en présentiel ou en visio.
Le contenu varie en fonction du profil du bénéficiaire, qui peut soit avoir une envie de changement sans avoir de piste, soit avoir déjà réfléchi à une évolution professionnelle, interne ou externe.
Pour toutes et tous, un tronc commun d’une durée de 3h30 est proposé au démarrage. Ce tronc commun a pour objectif de permettre un temps de recul et d’introspection, indispensable pour se projeter vers la suite : la personne accompagnée travaille, avec son coach, sur la relecture de son parcours professionnel, identifie ses points d’appui (quelles sont ses réussites, ses compétences, ses points de satisfaction et ses leviers de motivation…) et analyse la manière avec laquelle elle prend ses décisions.
Le reste de l’accompagnement s’adapte à la situation de la personne :
- Pour celles et ceux qui n’ont pas encore de projet professionnel, l’accompagnement sera centré sur un travail autour des besoins, des valeurs, des compétences, ainsi que sur l’environnement de travail. L’objectif est de permettre à la personne accompagnée d’élargir le champ des possibles pour la suite de sa carrière, tout en travaillant aussi sur ses freins et sur la confiance en soi.
- Pour celles et ceux qui ont des pistes, la suite de l’accompagnement sera centrée sur la construction du projet professionnel. Les pistes envisagées seront approfondies (avec notamment des enquêtes métiers) et hiérarchisées. La personne accompagnée travaillera également sur les choix à opérer pour rendre ces pistes concrètes, les potentiels renoncements à assumer et les freins à lever.
Pour chaque personne accompagnée, un plan d’action est élaboré pour la suite, et un bilan de l’accompagnement est réalisé, pour clôturer l’accompagnement.
Au cours de l’année 2023, Co Naissances a accompagné 8 salariés de Handicap International, âgés de 45 ou 46 ans, et une personne de 54 ans. Handicap International et Co Naissances œuvrent ainsi ensemble à donner aux seniors les clés pour redevenir acteurs de leur vie professionnelle et s’inscrire dans une nouvelle dynamique.
L’exemple de Stéphanie, collaboratrice d’Handicap International
Stéphanie a démarré au service du commerce solidaire de Handicap International il y a 20 ans. En bénéficiant de la mobilité interne, elle a évolué vers des fonctions RH il y a 10 ans, puis a intégré le service de l’administration du personnel il y a 4 ans.
Avant ses 45 ans, elle avait déjà entrepris un bilan de compétences, qui lui avait fait entrevoir de nouvelles perspectives. À l’époque, elle étudiait la faisabilité d’une reconversion professionnelle, et a fait finalement le choix de rester au sein d’Handicap International.
À 47 ans, elle saisit la perche tendue du diagnostic milieu de carrière proposé par les ressources humaines d’Handicap International. Stéphanie ressent à cette période-là le besoin de se positionner clairement face à une réorganisation en interne. Elle a besoin de questionner à nouveau ses motivations et aussi de prendre du recul.
« Le suivi avec Patricia, coach de Co Naissances, a été extrêmement bénéfique. Elle m’a accompagnée dans un travail d’introspection […], parce que c’est ce dont j’avais besoin à ce moment-là. Elle a eu l’intelligence de s’adapter à ma situation personnelle, et aujourd’hui je mesure combien elle m’a aidé. J’ai pu nommer mes émotions, les accueillir, prendre du recul, m’accepter et prendre position. Ma manière d’être au travail a évolué. »
Par des accompagnements comme celui réalisé auprès d’Handicap International, Co Naissances apporte son soutien concret aux entreprises qui souhaitent répondre de manière qualitative aux enjeux d’évolution professionnelle pour leurs salariés en deuxième partie de carrière.
Aujourd’hui, plus d’un quart des personnes accompagnées chez Co Naissances ont plus de 50 ans. Nous avons la conviction que les seniors sont une ressource précieuse pour les entreprises, dont la performance repose sur la diversité et la complémentarité des profils.
Nous sommes également convaincus que toute collaboratrice et tout collaborateur a besoin de formation et d’accompagnement tout au long de sa vie, ou aux différentes étapes de sa vie professionnelle, pour rester performant et motivé jusqu’à la fin de sa carrière.
Pour en savoir + sur nos accompagnements :